职务行为致人损害是否承担侵权责任

一、职务行为致人损害是否承担侵权责任

职务行为致人损害时，通常用人单位担责，前提是该行为与职务有内在联系，属于执行工作任务。若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。在劳务派遣中，被派遣人员执行任务致损，由接受派遣的用工单位担责，派遣单位有过错则承担补充责任。

为应对此类情况，可采取以下措施：

1.用人单位应完善内部管理制度，明确工作职责与操作规范，加强员工培训，减少因工作失误导致的侵权。

2.员工自身要提升法律意识，认真履行工作职责，避免故意或重大过失行为。

3.接受劳务派遣的用工单位要对派遣人员严格管理监督，派遣单位也需谨慎选任派遣人员，降低侵权风险。

二、职务行为侵权时单位与个人责任如何划分

职务行为侵权时，单位与个人责任划分如下：

一般情况下，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此遵循“雇主替代责任”原则，目的是更好地保护被侵权人权益，因其有更强赔偿能力。

若工作人员存在故意或重大过失，单位承担责任后，可向该工作人员追偿。例如，员工在送货过程中故意撞坏他人车辆，单位赔偿后能向该员工索赔。

此外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

三、职务行为造成他人财产损失是否担责

职务行为造成他人财产损失，一般由单位担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主对雇员职务行为的选任、监督等职责。

不过，若工作人员存在故意或重大过失，单位在对外承担责任后，可向该工作人员追偿。比如员工在送货途中，因故意飙车撞坏他人车辆，单位赔偿后可向其追偿。另外，若为劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。

当我们探讨职务行为致人损害承担侵权责任时，除了明晰责任本身，还有一些相关要点值得关注。比如，职务行为的认定标准在实践中可能存在争议，不同情形下如何准确界定是职务行为还是个人行为，对责任承担主体的确定至关重要。另外，在承担侵权责任后，单位是否有权向有故意或重大过失的工作人员进行追偿，也是一个关键问题。如果你在遇到职务行为致人损害的纠纷时，对于职务行为认定、单位追偿等方面存在疑惑，别让问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。