劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理

一、劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理

劳动合同期满未续签但员工继续工作构成事实劳动关系，被解聘时处理方式多样。若单位主动不续签并解聘，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。超过一个月未续签，自第二个月起支付双倍工资，最多11个月。若属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：

1.员工遇到此类情况应先与单位友好协商，明确自身权益和诉求。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。

3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

二、未续签劳动合同被解聘能否获经济赔偿

未续签劳动合同被解聘，员工通常能获经济赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

若合同期满后未续签但员工仍继续工作，形成事实劳动关系，此时用人单位解聘员工，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，一般情况下未续签劳动合同被解聘可获相应经济赔偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同未续签被解聘，员工权益如何依法保障

劳动合同期满未续签却被解聘，员工可通过以下方式保障权益：

首先，依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若自劳动合同期满后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨劳动合同未续签仍工作后被解聘会怎样处理时，除了常规的处理方式，还有一些关联问题值得关注。一方面，在此期间员工可能有加班情况，其加班工资的计算和支付在这种未续签合同的状态下依旧受法律保障。另一方面，若解聘导致员工失业，员工是否能领取失业保险金也是需要考虑的。失业保险金的领取有一定条件和流程，而这种未续签合同后被解聘的情况是否符合要求需具体判断。若你对劳动合同未续签仍工作后被解聘的赔偿标准、加班工资计算或者失业保险金领取等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你精准解答。