如果没有跟员工签合同,有什么后果

一、如果没有跟员工签合同,有什么后果

用人单位不与员工签订劳动合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能被劳动行政部门责令改正、罚款等多种法律后果。

根据《劳动合同法》相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，且双倍工资最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果用人单位仍不改正，可对其处以罚款。这些规定是为了保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为，依法与劳动者签订书面劳动合同。如果您所在的单位存在不签订劳动合同的情况，建议您及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

二、未与员工签合同会面临哪些法律后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，未签合同不影响劳动关系的成立。只要员工能证明存在事实劳动关系，用人单位仍需承担如缴纳社保、支付工资等法定义务。一旦发生劳动纠纷，未签合同对用人单位极为不利，在诸如工伤认定、经济补偿计算等方面，都可能因缺乏书面合同证据而承担更重的责任。所以，用人单位应及时与员工签订劳动合同，以规避法律风险。

三、未签合同员工如何维护自身合法权益

若未签合同，员工可从以下方面维护权益。首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内未签书面合同，单位需支付双倍工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。其次，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。再者，若单位无故辞退未签合同员工，属违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当面临用人单位不与员工签订劳动合同这种情况时，除了文中提到的支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及行政部门的责令改正和罚款等后果外，员工在这种不稳定的劳动关系下，还可能面临社保权益无法得到充分保障、职业发展受限等问题。社保缴纳的不规范可能影响员工未来的养老、医疗等保障。而不稳定的劳动关系也可能让员工在职业晋升、获得培训机会等方面处于劣势。若你在这方面还有其他疑问，比如如何具体计算双倍工资，或者怎样更好地争取自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。