劳动合同没满18岁可以签吗

一、劳动合同没满18岁可以签吗

1.一般已满16周岁不满18周岁能签劳动合同，情况需具体分析。以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。

2.虽已满16周岁不满18周岁，但不以自己劳动收入为主要生活来源的，是限制民事行为能力人。所签劳动合同若与年龄、智力、精神健康状况相适应，或经法定代理人同意、追认则有效；未经同意、追认效力待定。

3.不满16周岁为童工，除文艺、体育等行业经审批的特殊情况，与单位签的劳动合同无效，单位招用童工违法。

解决措施与建议：用人单位招用人员时应严格核查年龄，避免招用童工。对于已满16周岁不满18周岁的劳动者，若其为限制民事行为能力人，可要求法定代理人确认合同。劳动者自身也应了解自身权益，维护合法劳动关系。

二、未满18岁签的劳动合同是否具有法律效力

未满18岁签的劳动合同效力要分情况判断。

若已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，法律上视为完全民事行为能力人，此时签订的劳动合同是有效的。

若未满16周岁，属于童工，除文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续并保障其接受义务教育的权利外，其他用人单位使用童工并签订劳动合同是违法的，该合同无效。

若已满14周岁不满16周岁，除特定行业，用人单位与其签订的劳动合同因违反法律禁止性规定而无效。

若已满16周岁但不能以自己劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人，签订的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同有效；否则需经法定代理人同意或追认才有效。

三、未满18岁签劳动合同有哪些法律风险

未满18岁签劳动合同的法律风险需分情况看。

若已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同一般有效，通常无特别法律风险。

而不满16周岁的未成年人属于童工，除特殊情况（如文艺、体育等部门经审批招用），用人单位与其签订劳动合同违法。《禁止使用童工规定》明确禁止单位招用童工，违法招用会面临劳动保障行政部门罚款等处罚，情节严重的，吊销营业执照。

已满16周岁不满18周岁的非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属限制民事行为能力人，签订劳动合同可能效力待定，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人不追认，合同无效。同时，用人单位使用这类未成年人，在劳动强度、工作时间等方面有特殊保护规定，否则也可能面临法律责任。

当探讨劳动合同没满18岁可以签吗这个问题时，除了核心的能否签订问题，还有一些相关情况值得关注。对于未满18岁但已满16岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，在签订劳动合同时和成年人有同等效力，但要注意用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。而未满16岁的未成年人，除特殊情况外一般不能签订劳动合同。若你对未成年人签订劳动合同的具体流程、权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。