工人工伤骨折如何赔偿

一、工人工伤骨折如何赔偿

工人工伤骨折赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定后确定赔偿。赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险有所不同。

1.工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

3.赔偿项目和标准：赔偿项目依鉴定结果而定，一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。造成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.费用承担：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则由单位承担赔偿责任。

建议工人及时了解工伤认定和鉴定流程，积极维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

二、工人因工伤残后赔偿协商不成如何维权

工人因工伤残后赔偿协商不成，可通过以下途径维权：

首先，应及时申请工伤认定。单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。

若调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定和劳动能力鉴定结论等材料主张赔偿。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤骨折后工人停工留薪期工资如何算

根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，用受伤前12个月的工资总额除以12得出月平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当探讨工伤骨折如何赔偿时，除了基本的赔偿项目外，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤骨折后的康复费用也是可以主张赔偿的，这包括必要的康复治疗、康复器具等费用。另外，若工伤骨折导致劳动者劳动能力下降，还可能涉及到伤残津贴的赔偿。伤残津贴的标准会根据伤残等级有所不同。在处理工伤骨折赔偿的过程中，还可能会面临一些手续办理、鉴定流程等方面的难题。如果您对工伤骨折赔偿的流程、标准，以及后续的康复费用和伤残津贴等问题仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。