签订两次合同后不续签如何赔偿

一、签订两次合同后不续签如何赔偿

1.单位在与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等情形下不续签，属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对稳定劳动关系的维护。

2.解决措施和建议如下：

劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

与单位进行协商，明确指出单位行为违法，要求依法支付赔偿金。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签订两次合同不续签，劳动者应获何赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位在签订两次合同后不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，可获赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、签订两次合同后不续签赔偿纠纷法律咋判

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位拒绝续签，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法院通常会审查劳动合同签订情况、工作年限、工资数额等证据。若劳动者证据充分，能证明符合签订无固定期限劳动合同条件，法院会支持劳动者诉求，判决单位支付赔偿金。

当探讨两次合同后不续签如何赔偿时，除了明确赔偿方式，还有一些关联问题值得关注。一般来说，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；但如果是劳动者主动不续签且单位维持或提高劳动条件，通常无补偿。另外，若单位在合同到期后未及时续签而劳动者仍继续工作，这期间还可能涉及双倍工资赔偿。你是否正面临两次合同后不续签的情况呢？对于赔偿金额计算、赔偿支付时间等方面若还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。