认定了工伤后还可以继续告侵权吗

一、认定了工伤后还可以继续告侵权吗

1.认定工伤后能继续追究侵权责任，工伤赔偿和侵权赔偿属不同法律关系，二者可并行。工伤保险遵循无过错责任，职工被认定工伤后，能从工伤保险基金或用人单位获赔；若有侵权第三人，职工还可依侵权责任编向其主张民事赔偿。

2.虽侵权赔偿和工伤赔偿项目有部分重合，但目的和性质有别，职工可兼得部分项目。不过，像医疗费这类费用不可重复获赔。

3.为更好处理此类情况，职工应及时收集保管与工伤和侵权相关的证据，以便在主张赔偿时使用。在索赔时，可先向工伤保险机构申请赔偿，再向侵权人主张民事赔偿，避免遗漏自身权益。同时，咨询专业法律人士，了解可获赔项目，保障自身合法权益。

二、认定工伤后起诉侵权获赔有法律支持吗

认定工伤后起诉侵权获赔一般是有法律支持的。在我国司法实践中，当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张民事侵权赔偿。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

例如，职工在上班途中因第三人的交通肇事受伤被认定为工伤，该职工在获得工伤保险赔偿后，仍可起诉肇事方要求侵权赔偿。不过，部分项目如医疗费等，重复赔偿可能会受限，避免劳动者获得双重利益。总之，除特殊限制外，认定工伤后起诉侵权获赔受法律保护。

三、认定工伤后告侵权的法律依据充分吗

认定工伤后告侵权，法律依据通常是充分的。依据《民法典》侵权责任编以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等规定，当工伤是由第三人侵权导致时，受害人既可以主张工伤保险待遇，也能向侵权第三人主张民事侵权赔偿。

这种情况属于“工伤与侵权竞合”。劳动者获得工伤赔偿并不影响其向侵权人索赔，因为工伤保险待遇和侵权赔偿的性质不同。前者是基于劳动关系和工伤保险制度，后者是基于侵权行为。例如，职工在上班途中因第三人交通肇事受伤，认定工伤后，职工在享受工伤待遇同时，仍可要求肇事方承担侵权赔偿责任。所以，一般来说认定工伤后告侵权有较为充分的法律依据。

当探讨认定了工伤后还继续告侵权吗这个问题时，除了核心答案之外，还有一些相关情况值得关注。一方面，若认定工伤后继续告侵权，赔偿范围可能会有所不同，侵权赔偿可能涵盖精神损害抚慰金等，这是工伤赔偿里通常没有的。另一方面，维权的程序和时间成本也存在差异，告侵权可能需要经历更为复杂的民事诉讼流程。如果你在工作中遭遇事故，已认定工伤但对是否告侵权拿不准，或是对工伤赔偿与侵权赔偿的衔接、差异等有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。