退休后上班受伤算不算工伤

一、退休后上班受伤算不算工伤

退休后上班受伤一般不算工伤，但存在特殊情况，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金且继续在原单位工作受伤的，有可能被认定为工伤。

工伤认定以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。职工退休后，享受养老保险待遇或领取退休金，就意味着与原用人单位的劳动关系终止。退休人员再就业时，和新用人单位形成的多是劳务关系，这种情况下受伤不能按工伤处理，而是依据民事侵权责任相关规定，按双方过错程度等划分责任确定赔偿数额。然而，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作，由于劳动关系可能仍存在，所以在工作中受伤就有可能被认定为工伤，不过具体还得根据实际情况，由相关部门进行认定。如果您遇到退休后上班受伤的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、退休后上班受伤责任该如何认定

退休后再上班，与用人单位形成劳务关系。在此情况下受伤，责任认定需依具体情形。

一般遵循过错责任原则。若劳务提供者自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻接受劳务一方的责任。比如，劳务提供者违反操作规程致伤，自身有较大过错。

接受劳务一方若未提供必要安全保障措施等存在过错，需承担相应责任。例如，工作场所存在明显安全隐患未排除，导致劳务提供者受伤。

若双方对责任划分有争议，可协商解决，协商不成可通过民事诉讼，由法院根据双方提供的证据等综合判定责任比例，进而确定赔偿责任。

三、退休后上班受伤赔偿标准是怎样的

退休后再上班，双方形成劳务关系。在此情况下受伤，赔偿标准一般根据双方过错及实际损失确定。

若因提供劳务一方自身过错导致受伤，接受劳务一方可能承担与其过错相应的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费（按实际减少的收入计算）、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。

例如，医疗费以实际发生的票据为准；误工费根据误工时间和收入状况确定。若双方对责任划分及赔偿数额有争议，可通过协商、调解解决，协商调解不成的，可向法院提起民事诉讼，由法院根据具体事实和证据进行判决，确定最终赔偿标准。

退休后上班受伤能否认定为工伤，存在多种情况。若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金且继续在原单位工作受伤，有可能被认定为工伤，这是因为劳动关系可能仍存在。而若已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业受伤多按劳务关系处理，依据民事侵权责任划分责任确定赔偿数额。那么，如何准确判断自己属于哪种情况呢？在实际操作中又该准备哪些材料呢？这些问题都可能影响您的权益维护。若您对退休后上班受伤相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。