临时工干了五天能认定工伤吗

一、临时工干了五天能认定工伤吗

1.临时工工作五天也可认定工伤，劳动关系认定不取决于工作时长，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害，就可申请工伤认定。

2.申请工伤认定有明确流程。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

3.认定时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，临时工能依法享受工伤保险待遇。

4.建议用人单位增强法律意识，及时为临时工申报工伤，保障其合法权益。临时工自身也应了解工伤认定相关知识，在权益受损时积极维权。

二、临时工干五天受伤申请工伤认定会被认可吗

临时工干五天受伤，申请工伤认定也可能被认可。根据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，均可申请工伤认定。

临时工工作五天，若能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且受伤符合《工伤保险条例》规定的情形，社保行政部门一般会受理并进行认定。例如在工作过程中被工具砸伤等。所以，即便工作时间短，只要满足法定条件，工伤认定申请是会被认可的。

三、临时工干五天未认定工伤该如何维权

临时工干五天未认定工伤，可按以下方式维权：

首先，确认是否符合申请条件。一般而言，在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况可认定为工伤。若对认定结果不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，或在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

同时，要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、现场监控等。若无法通过行政复议或诉讼解决，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。

在探讨临时工干了五天能认定工伤吗这个问题之后，我们还需了解一些与之紧密相关的拓展内容。临时工即便工作时间短，若认定为工伤，其赔偿标准是怎样的呢？一般而言，赔偿会涵盖医疗费、停工留薪期工资等。此外，若涉及劳动能力鉴定等级，还会有一次性伤残补助金等。另外，申请工伤认定的流程中，临时工需准备哪些材料呢？通常要有劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。若你对临时工工伤认定的赔偿标准、申请材料等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。