劳动合同终止需要履行什么手续

一、劳动合同终止需要履行什么手续

1.劳动合同终止时，用人单位和劳动者都有明确的手续要履行，双方应按规定执行以保障权益。

2.用人单位要在终止合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续，保管合同文本两年。依法应支付经济补偿的，在工作交接办结时支付。

3.劳动者需按约定办理工作交接，拿到终止合同证明后及时办理档案和社保转移。

4.若一方不履行手续，另一方可通过协商、仲裁等方式维权。建议用人单位建立规范流程，确保各项手续及时办理；劳动者要增强法律意识，明确自身权利义务，遇到问题及时依法解决。

二、劳动合同终止未履行手续有何法律后果

劳动合同终止未履行手续，用人单位和劳动者可能面临不同法律后果。

对用人单位而言，其一，需支付经济补偿。若终止劳动合同符合支付补偿情形却未履行手续、支付补偿，劳动者可主张按工作年限获得相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。其二，可能承担赔偿责任。未及时办理离职手续，如未出具离职证明，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任，像影响劳动者再就业。其三，存在社保风险。未及时办理社保减员，可能需继续为劳动者缴纳社保。

对劳动者来说，未按规定办理工作交接，可能影响其取得经济补偿。若因未交接给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

三、劳动合同终止后未办手续有何法律后果

劳动合同终止后，用人单位未办手续，可能面临以下法律后果：

支付经济补偿风险：未依法为劳动者办理终止手续且符合支付经济补偿情形的，用人单位需支付经济补偿。标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

赔偿工资损失：未及时办理退工手续，影响劳动者再就业导致工资损失的，用人单位要承担赔偿责任。

行政责任：劳动行政部门可责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

对劳动者而言，未办手续可能影响社保转移、失业金领取等权益。劳动者可要求单位及时办理手续，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同终止需要履行什么手续时，其实除了常见的手续外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如劳动合同终止后，员工的社保和公积金该如何处理，单位有义务协助员工办理社保和公积金的减员手续，避免影响员工后续缴纳。另外，若涉及经济补偿，其计算标准和支付时间也需明确。经济补偿通常根据员工的工作年限和工资水平来计算，并且要在规定时间内支付给员工。如果您对于劳动合同终止手续的具体操作、社保公积金处理以及经济补偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。