合同到期不续约继续工作会怎样

一、合同到期不续约继续工作会怎样

1.劳动合同到期单位不续约但员工继续工作，单位需承担支付二倍工资及经济补偿责任。单位应自合同期满未续订满1个月次日起，每月支付二倍工资，最多11个月。员工可随时离职并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若员工不续约继续工作，双方形成事实劳动关系。若单位不愿继续，应提前书面通知员工终止并支付经济补偿；若员工不愿继续，需按规定提前通知单位。

建议：单位应及时与员工续签劳动合同，避免支付二倍工资风险。员工若遇到单位不续约继续用工情况，可依法维护自身权益。双方在劳动关系处理上，都应遵循法律规定，提前做好协商和通知工作。

二、合同到期未续约继续工作有何法律后果

合同到期未续约继续工作，存在以下法律后果：

双倍工资：根据《劳动合同法》，自原合同期满次日起，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如原合同3月1日到期，4月1日后还未续约，从4月1日起至续订合同或劳动关系解除日，需支付双倍工资。

视为无固定期限合同：满一年未续订书面合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，双方形成较长期稳定的劳动关系。

经济补偿：若之后单位终止劳动关系，需依法支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、合同到期未续约继续工作有哪些法律风险

合同到期未续约继续工作主要有以下法律风险：

对劳动者的风险

权益保障风险：未续约可能导致原合同约定的一些福利、待遇等缺乏明确书面约定，如奖金发放、培训机会等，易引发纠纷。

劳动关系不稳定：单位可随时终止劳动关系，虽可能需支付经济补偿，但相比续约情况，劳动者工作稳定性差。

对用人单位的风险

双倍工资风险：根据《劳动合同法》，自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

无固定期限劳动合同风险：满一年未续订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位在解除劳动关系等方面受更多限制。

当探讨到期不续约继续工作会怎样时，除了我们已经了解的基本情况，还有一些拓展问题值得关注。一方面，若单位不及时与员工续签合同却让员工继续工作，员工有权要求从应续签合同的次月起支付双倍工资。另一方面，在这种状态下工作一段时间后，若单位突然终止劳动关系，员工可能面临经济补偿的计算难题，其补偿标准可能与正常终止合同有所不同。你是否正处于合同到期未续约仍在工作的情况呢？要是你对双倍工资的计算、经济补偿的标准等相关问题存在疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。