之前公司无险提出辞职有赔偿吗

一、之前公司无险提出辞职有赔偿吗

员工因公司未依法缴纳社保提出辞职可获赔偿。根据法律，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，公司未履行此义务，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，建议如下：

1.先尝试与公司协商，和平解决问题。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的经济补偿。

二、因公司无险辞职，能获得哪些法律赔偿

若因公司未依法为员工缴纳社会保险而辞职，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：可要求公司补缴在职期间未缴纳的社会保险费。员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

需注意，辞职时应保留公司未缴纳社保的证据，并以书面形式通知公司因未缴社保而解除劳动关系。

三、因前公司无险辞职，能获经济赔偿吗

这种情况通常能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你需要先收集在该公司工作的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司未缴纳社保的证据，然后与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当探讨“之前公司无险提出辞职有赔偿吗”这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如，若确定有赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，这通常和工作年限、工资水平等因素相关。另外，在争取赔偿的过程中，员工需要准备哪些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键凭证。如果你在因为公司无险辞职赔偿问题上有了初步了解，却仍对赔偿计算、证据收集等细节存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答和专业建议。