职工无任何过错逼职工离职判什么罪

一、职工无任何过错逼职工离职判什么罪

一般情况下，若用人单位无正当理由逼迫职工离职，可能构成违法解除劳动合同。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位的行为情节严重，如通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，可能构成强迫劳动罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

需注意，具体情况需根据实际证据和法律规定来综合判定。

二、无过错逼职工离职会被判哪些罪名

用人单位无过错逼职工离职，一般不涉及刑事犯罪，但可能构成违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位违法辞退在孕期的女职工，女职工可要求恢复劳动关系，若不想继续工作，单位需按法定标准支付赔偿金。

不过，如果用人单位在逼职工离职过程中存在欺诈、胁迫等手段，使职工违背真实意思表示签订相关协议，可能构成民事欺诈等行为，但通常不上升到刑事犯罪层面。具体情况需结合实际证据综合判断。

三、无过错逼职工离职会承担啥法律后果

用人单位无过错却逼职工离职，属于违法解除劳动合同。

首先，需支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，可能承担行政责任。劳动行政部门可责令改正，若给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

再者，在声誉上也会受损，影响企业形象，不利于后续人才招聘等活动开展。

职工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担上述法律后果，维护自身合法权益，仲裁或诉讼时需提供相关证据证明用人单位逼其离职的事实。

当我们了解到用人单位无正当理由逼迫职工离职可能构成违法解除劳动合同等情况时，要明白维护自身权益的重要性。在实际生活中，类似的劳动纠纷时有发生。比如如何准确收集用人单位逼迫离职的证据，以及在面临这种情况时，除了要求赔偿金，还有哪些途径可以进一步保障自己的权益。如果你对用人单位逼迫离职相关的法律问题仍有疑问，比如如何判断自己是否能获得合理赔偿，或者怎样合法有效地维护自身权益，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。