试用期结束没有工资能直接走吗

一、试用期结束没有工资能直接走吗

1.试用期结束没发工资，劳动者有权离职并依法追讨薪资。依据法律，用人单位需按约及时足额支付劳动报酬，试用期劳动者也享有获得工资的权利。

2.解决措施和建议：

劳动者可先和单位协商，明确提出支付试用期工资的要求。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护权益。

离职时要做好工作交接等事务，防止产生不必要的纠纷。

二、试用期无工资直接走会承担法律责任吗

试用期无工资直接走一般不会承担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若单位未支付试用期工资，其行为违法，劳动者有权依法维权。

但需注意，若直接走给单位造成实质经济损失，单位能举证证明的，劳动者可能要承担赔偿责任。不过实践中单位举证较难。同时，劳动者应保留好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作成果等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资。

三、试用期无工资直接走是否违反法律规定

试用期无工资，劳动者直接走不违法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不给试用期工资，属于违法行为。

同时，《劳动合同法》赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同。所以面对试用期无工资的情况，劳动者直接离职是合法行使权利。此外，劳动者还有权要求用人单位支付试用期应得的工资，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

当探讨试用期结束没有工资能走吗这个问题时，除了能否直接离开，还有一些相关要点值得关注。首先，即使离开，劳动者也有权追回应得的试用期工资。依据法律规定，用人单位必须支付劳动者在试用期内提供劳动的报酬。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。其次，用人单位不支付工资还可能面临行政处罚。如果你在试用期遇到此类情况，或是对维权流程、赔偿标准等有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。