醉驾免诉单位依旧开除可以打官司吗

一、醉驾免诉单位依旧开除可以打官司吗

1.单位开除员工常依内部规章，若醉驾列可开除情形且程序合法，其行为有合理性。

2.若单位开除程序违法，如未给员工申辩机会等，员工可依法维权，要求撤销开除决定。

3.即便醉驾免诉，仍为违法，会影响单位管理秩序等。

4.具体能否胜诉，需依据单位规章制度及开除程序等综合判断，员工可寻求法律专业人士帮助以维权。

二、醉驾免诉单位开除，打官司维权能胜诉吗

打官司维权是否能胜诉需具体分析。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾在司法实践中大多会被认定为危险驾驶罪，虽检察院作出不起诉决定，但需看具体免诉类型。

若属相对不起诉，意味着行为已构成犯罪，仅情节轻微才免予起诉，此时单位依据上述法律规定开除，打官司维权胜诉概率低。

若属绝对不起诉或存疑不起诉，表明不构成犯罪或证据不足，单位以此开除缺乏法律依据，打官司维权有较大胜诉可能。需收集相关证据，证明不起诉并非因构成犯罪而免罚。

三、醉驾免诉被单位开除，走法律途径能胜诉吗

这要视具体情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾免诉意味着未被追究刑事责任，单位不能基于此条解除合同。

不过，若单位的规章制度明确规定，员工有醉驾等严重违反治安管理或社会公序良俗的行为，单位可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，单位以该制度为依据开除员工，有一定合理性。

若单位无相关合法制度，仅以醉驾免诉开除员工，属于违法解除。员工申请劳动仲裁或提起诉讼要求恢复劳动关系或支付赔偿金，胜诉几率较大；若单位有合法制度支撑，员工胜诉难度会增加。

当我们探讨醉驾免诉单位依旧开除是否可以打官司这个问题时，其实这里面涉及到诸多法律细节。首先，要看单位开除员工的依据是否符合法律法规以及劳动合同的约定。如果单位没有合理合法的理由就随意开除，那么员工是有权利通过法律途径维护自身权益的。打官司时，员工需要收集好相关证据，比如醉驾免诉的决定书、劳动合同、单位的开除通知等。而且，不同地区对于此类劳动纠纷的具体裁判标准也存在差异。你是否正面临这样的困扰呢？要是对打官司的流程、可能的结果或者如何收集证据等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。