公司拖欠工资会有什么赔偿

一、公司拖欠工资会有什么赔偿

公司拖欠工资，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依照规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资及相关赔偿。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。

二、公司拖欠工资员工维权法律依据有哪些

公司拖欠工资，员工维权的法律依据主要如下：

《劳动法》：第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条明确用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

《劳动合同法》：第三十八条指出用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》：规定劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况实施劳动保障监察，对违法行为进行查处。

三、公司拖欠工资员工可获哪些法律赔偿

公司拖欠工资，员工可获以下法律赔偿：

工资报酬及经济补偿：根据《劳动合同法》，公司需支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

解除劳动合同经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司拖欠工资会有什么赔偿时，其实赔偿内容较为多样。除了足额支付工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金一般按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。并且，拖欠工资还可能导致员工解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否遭遇过公司拖欠工资的情况呢？若对公司拖欠工资的赔偿标准、计算方式或其他相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。