公司关闭解散职工应该怎么赔偿

一、公司关闭解散职工应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司关闭解散，应按以下标准赔偿职工：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，职工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000=15000元作为经济补偿。

二、公司关闭解散职工未依法赔偿该咋办

公司关闭解散职工未依法赔偿，职工可通过以下途径维权：

协商：先与公司沟通，明确指出其应依据《劳动合同法》规定，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据。

诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司关闭解散职工赔偿标准法律如何规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关闭解散职工，应向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年7个月，月平均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

当探讨公司解散职工怎么赔偿这一问题时，除了明确赔偿标准本身，还有相关的拓展情况值得关注。一方面，若职工在公司解散前处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，赔偿会有特殊考量，公司需要依法保障这部分职工的权益。另一方面，公司解散若涉及违法解除劳动合同，职工可获得的赔偿可能会有所不同，比如可能要求双倍经济补偿。你是否正面临公司解散的情况呢？对于公司解散赔偿的计算细节、特殊情况处理等还有疑问吗？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。