民法典雇员致人损害如何担责

一、民法典雇员致人损害如何担责

根据《民法典》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等管理职责。

若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主承担赔偿责任后，可向雇员追偿。比如雇员在工作中因严重违反操作规范导致他人受伤，雇主赔偿后可要求有重大过错的雇员赔偿其已支付的部分。

但如果是第三人造成雇员人身损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。例如送货员在送货途中被第三人车辆碰撞受伤，送货员可要求第三人赔偿，也可先让雇主补偿，雇主补偿后再向第三人追偿。总之，民法典平衡了各方利益，合理确定了雇员致人损害时的责任承担方式。

二、民法典下雇员受损害雇主担何责任

《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因第三人的行为遭受损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

对于单位与雇员，若雇员因执行工作任务遭受损害，属于工伤的，按《工伤保险条例》处理，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。总之，雇主责任需依据具体情形，结合各方过错及相关法律规定判定。

三、民法典中雇员受损雇主应如何担责

《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，则需承担与其过错相应的赔偿责任。

对于因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

例如，雇员在工作中因自身疏忽未按操作规范导致受伤，自身有一定过错；若雇主未提供必要的安全防护措施，则雇主也存在过错，双方按过错比例分担责任。

当探讨《民法典》中雇员致人损害如何担责时，除了核心的担责问题，还有一些关联情况值得关注。比如，在雇员承担责任后，雇主是否要对雇员进行相应补偿，这在不同情形下有不同规定。若雇员是因执行工作任务造成他人损害，雇主可能要承担替代责任，但雇主承担责任后可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。另外，对于损害赔偿的范围界定也很关键，像医疗费、误工费、精神损害赔偿等是否都包含在内。如果您对《民法典》中雇员致人损害担责后的补偿问题、赔偿范围界定等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。