满足什么要件才会构成拒不支付劳动报酬罪

一、满足什么要件才会构成拒不支付劳动报酬罪

拒不支付劳动报酬罪需满足以下要件：

主体：一般主体，即单位或个人均可构成。

主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意，即明知自己的行为会侵害劳动者获得劳动报酬的权利，并且希望或者放任这种结果发生。

客体：是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又妨害了正常的劳动用工关系。

客观方面：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。

二、构成拒不支付劳动报酬罪需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。实践中，“造成严重后果”一般指劳动者因生活无着而自杀、自残，引发群体性事件等。

三、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是怎样的

根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪量刑分两档。

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”，各地有不同标准，通常综合考虑当地经济水平等因素。

其次，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。“严重后果”一般指劳动者因报酬未得，生活陷入严重困境、引发极端行为等情况。

单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当探讨满足什么要件才会构成拒不支付报酬罪时，除了明确该罪的构成要件，还有一些相关联的重要问题值得关注。比如，一旦被认定构成此罪，犯罪人会面临怎样的具体刑罚呢？依据法律，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。另外，若企业或个人在被追诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或者免除处罚。如果您对拒不支付报酬罪的构成要件、刑罚标准或从轻减轻处罚情形等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。