怀孕被辞职怎么要求赔偿

一、怀孕被辞职怎么要求赔偿

怀孕被辞职，可主张以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：单位属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如你工作3年，月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三期工资：包括孕期、产期、哺乳期的工资。若已发放部分，补足差额。

产假待遇：享有产假，产假期间工资照发。

你需收集劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明、辞退通知等证据。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、怀孕被辞申请赔偿有哪些法律途径

怀孕被辞，女职工可通过以下法律途径申请赔偿：

协商：可先与用人单位沟通协商，指出其解除劳动合同行为违反《劳动合同法》中对孕期女职工的保护规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被辞申请精神损害赔偿法律支持吗

一般情况下，怀孕被辞单独申请精神损害赔偿较难获得法律支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。怀孕被辞退，劳动者可依据该法要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

精神损害赔偿主要适用于侵害自然人人身权益造成严重精神损害的情形。怀孕被辞退通常属于劳动权益受侵害，并非直接对人身权益造成严重精神损害的侵权行为。但如果用人单位的辞退行为存在侮辱、诽谤等恶劣情节，导致女职工出现严重精神障碍等后果，女职工能提供充分证据证明，那么有可能获得精神损害赔偿。不过这种情况在司法实践中认定标准较严格。

当面临怀孕被辞职怎么要求赔偿这个问题时，除了了解赔偿途径和金额等方面，还有一些关联问题值得关注。比如，若孕妇因被辞职导致生育保险待遇受影响，该如何弥补损失。一般来说，用人单位违规解除劳动关系致使员工无法正常享受生育保险，员工可要求单位承担相应费用。另外，被辞职期间孕妇产生的医疗费用等合理开支，也可在赔偿诉求中提出。怀孕本就是特殊时期，职场女性遭遇此类不公更需维护自身权益。若你在怀孕被辞职赔偿及相关权益保障上还有疑问，别错过网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人员帮你理清难题。