公司与员工有劳动官司可以注销吗

一、公司与员工有劳动官司可以注销吗

公司在与员工存在劳动官司期间可以注销，但存在一定法律风险。

从程序上来说，只要符合公司注销的法定条件和流程，是能够办理注销登记的。然而，劳动官司若未了结，员工的权益可能无法得到有效保障。

在公司注销后，若员工胜诉，而公司已注销，可能面临执行困难的问题。但员工仍可通过向法院申请追加公司股东、清算组成员等为被执行人，要求其承担相应责任来维护权益。所以公司不能为逃避劳动官司责任而恶意注销。

公司决定注销前，应妥善处理劳动纠纷，或依法进行清算并告知员工相关情况，以避免后续可能产生的法律纠纷和不利后果。

二、劳动官司未结时公司注销是否合法

劳动官司未结时公司注销一般不合法。依据《中华人民共和国公司法》，公司注销前需依法进行清算，要处理好包括劳动纠纷在内的各类债权债务。劳动官司未了结，意味着存在未决的劳动债权债务关系。

若公司在此时注销，会损害劳动者合法权益。劳动者可追加公司股东、清算组成员为被告，要求其承担相应责任。根据相关法律规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。

三、有劳动官司在身的公司注销是否合法

有劳动官司在身的公司注销存在一定法律风险，通常不具有合法性。

依据《公司法》，公司注销前需依法进行清算，清理债权债务。劳动官司意味着公司存在未了结的劳动纠纷，可能涉及员工工资、经济补偿等债务。公司在这种情况下注销，逃避了本应承担的法律责任，损害了劳动者的合法权益。

若公司在劳动官司期间违规注销，劳动者可要求公司股东、董事、控股股东等清算义务人承担责任。他们可能要对公司债务，包括劳动纠纷所涉债务，承担清偿责任。所以，有劳动官司时公司正常注销程序是不合法的，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨公司与员工有劳动官司可以注销吗这个问题时，除了明确公司在有劳动官司时通常不能随意注销外，还有一些相关情况值得了解。若公司违规注销，员工的权益如何保障呢？此时员工可要求公司股东、清算组成员等承担相应责任。另外，劳动官司期间，公司即便想正常注销，也需妥善处理好员工的工资、经济补偿等事宜。若你在劳动官司期间公司注销方面，比如注销流程对官司的影响、员工后续维权途径等有任何疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。