民法典中雇主与雇员赔偿责任是啥

一、民法典中雇主与雇员赔偿责任是啥

《民法典》对雇主与雇员赔偿责任规定如下：-提供劳务一方致害：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如保姆在工作中不慎损坏他人财物，雇主先赔，若保姆存在故意或重大过失，雇主可追偿。-提供劳务一方受害：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如工人在施工中因自身违规操作受伤，雇主若已尽安全提示义务，工人自身要担责。-第三人致提供劳务一方损害：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、民法典中雇佣人身损害赔偿标准是啥

民法典未明确雇佣人身损害赔偿标准，相关规定可参照司法解释。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。

赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体赔偿金额需结合实际情况确定，如医疗票据确定医疗费，依据伤残鉴定确定残疾赔偿金等。双方可协商赔偿，协商不成，受损害方可起诉通过法院判决确定赔偿数额。

三、民法典中雇佣关系赔偿责任如何界定

民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若为单位雇佣员工，适用工伤认定及赔偿程序，由用人单位承担工伤保险责任，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付相应费用。

在探讨民法典中雇主与雇员赔偿责任是啥时，我们了解到了基本的责任划分原则。但实际情况往往更为复杂，比如当雇员因执行工作任务造成第三人损害时，雇主的赔偿责任范围如何确定？又或者雇员自身在工作中受伤，雇主的赔偿义务是否存在特殊情形？这些问题都值得深入思考。若你对雇主与雇员赔偿责任的具体细节、特殊情况处理等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清其中的法律关系，让你在面对此类问题时心中有数。