劳动合同终止是怎么赔偿

一、劳动合同终止是怎么赔偿

劳动合同终止的赔偿需分情况而定。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等法定情形导致劳动合同终止，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法终止劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常终止应获15000元补偿；违法终止则需支付30000元赔偿金。

二、劳动合同违法终止赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法终止合同赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、劳动合同违法终止赔偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，违法终止合同赔偿金则为5000×3×2=30000元。

在探讨劳动合同终止是怎么赔偿的问题时，还有与之紧密相关的要点值得了解。比如，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可获得的赔偿是经济补偿标准的二倍。另外，劳动合同终止时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些情况在实际操作中可能存在诸多细节与疑问。倘若你对劳动合同终止赔偿的计算方式、违法终止赔偿的判定以及档案社保转移手续办理等方面还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。