危险程度怎么算工伤赔偿

一、危险程度怎么算工伤赔偿

工伤赔偿中的“危险程度”并非直接计算赔偿的依据。工伤赔偿主要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果。

首先，需认定是否属于工伤，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿金额根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素计算。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，还有伤残津贴等。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿数额不同，需综合各项因素精准计算。

二、危险作业工伤认定标准及赔偿流程是怎样的

危险作业工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形。认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。

赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请。特殊情况经同意可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.确定赔偿：根据鉴定等级，按规定计算赔偿数额。由用人单位或工伤保险基金支付相应待遇。若单位投了工伤保险，部分由基金赔付；未投保，全部由单位承担。

三、危险作业认定工伤赔偿数额有啥标准

危险作业认定工伤后，赔偿数额标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

3.伤残补助金：根据伤残等级支付，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推递减，十级为7个月。

4.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级为本人工资90%，二级85%等；五、六级难以安排工作的，也有相应比例支付。

5.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时支付，标准由省级政府规定。

6.工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。

当我们探讨危险程度怎么算工伤赔偿时，除了赔偿计算本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后的康复费用承担问题，在确定危险程度对应的赔偿时，后续合理的康复治疗费用也是重要组成部分。另外，若工伤导致员工无法胜任原工作岗位，岗位调整及相应薪资待遇的确定也会与赔偿相互关联。这些情况都会影响到最终工伤赔偿的实际落实。如果你对危险程度算工伤赔偿的具体细节，或者上述相关拓展问题仍有疑问，别让困惑困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。