侵占职工工资算贪污吗

一、侵占职工工资算贪污吗

侵占职工工资不一定算贪污。贪污罪主体一般是国家工作人员，利用职务便利侵吞公共财物。如果是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利侵占本单位财物，可能构成职务侵占罪。若主体不符合国家工作人员身份，即便侵占职工工资，也不构成贪污。比如普通企业职工侵占工资，应按职务侵占罪认定，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。而国家工作人员侵占职工工资才可能涉嫌贪污，处罚更重，需根据具体情节量刑。

二、侵占职工奖金在法律上也算贪污吗

侵占职工奖金是否算贪污，需视具体情况判断。

贪污罪主体为国家工作人员，包括国家机关中从事公务的人员等。若侵占职工奖金的主体是国家工作人员，且利用职务便利，将奖金非法占为己有，符合贪污罪构成要件，就算贪污。比如国企管理人员利用职务之便侵吞职工奖金，就可能构成贪污罪。

但如果主体不属国家工作人员，这种侵占行为一般不构成贪污罪，可能构成职务侵占罪，即公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。

所以，侵占职工奖金不一定算贪污，要依据主体身份和行为特征判断。

三、侵占公司财物未达标准算违法吗

即便侵占公司财物未达刑事立案标准，也属于违法行为。

从民事角度看，此行为构成不当得利或侵权。公司有权基于不当得利要求侵占者返还财物；若财物因侵占受损，公司可依据侵权责任，要求侵占者赔偿损失。

从行政角度讲，根据《治安管理处罚法》，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

侵占公司财物即便未达刑事立案标准，公司也可通过民事诉讼要求返还和赔偿，公安机关也可依法给予治安处罚。

当探讨侵占职工工资算贪污吗这个问题时，除了明确该行为是否构成贪污，还需关注一些与之紧密相关的情况。侵占职工工资若不构成贪污，也可能构成职务侵占罪等其他犯罪。另外，即使未达到犯罪标准，这种行为也违反了《劳动法》等相关法律法规，职工有权要求单位足额支付工资并获得相应赔偿。要是职工遭遇工资被侵占的情况，却不清楚如何维权，或者对侵占行为的法律定性、赔偿范围等存在疑问，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。