离职前没有休完的年假怎么办

一、离职前没有休完的年假怎么办

劳动者离职前没休完年假，单位得按日工资300%付未休年假工资，这其中含正常工作的工资。

算未休年假天数，按当年工作时间折算，不足1天的部分不付报酬，公式是（当年已过天数÷365）×应休年假天数已休天数。

要是单位拒付，劳动者先和单位沟通要报酬。协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请仲裁来维权。

二、离职未休完年假能否获得法律补偿

离职时未休完年假，劳动者通常能获得法律补偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，劳动者可就未休年假主张补偿，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、离职未休完年假按法律该如何补偿

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

未休年休假工资报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位还需额外支付职工日工资收入的200%作为补偿。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨离职前没有休完的年假怎么办时，除了常规解决办法，还有一些相关情况值得了解。一方面，若用人单位与员工协商一致跨年安排年休假，这是可行的；但要是单位未经员工同意不安排年休假，员工有权要求相应补偿。另一方面，若员工主动提出不休年假，也应获得相应报酬。年假的核算方式与薪资挂钩，这其中涉及的计算细节也颇为重要。如果你对离职前未休完年假的补偿标准、计算方式等问题存在疑惑，别让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。