多久为无固定期限合同

一、多久为无固定期限合同

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者没约定啥时候合同结束。

满足这些情况能签：在单位连续干满十年；单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，连续干满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，劳动者没过错且符合条件续订。

还有，单位用工满一年不签书面合同，就视作已签无固定期限合同。不能简单按时间判断，得看具体情况。

二、工作满多久可签订无固定期限合同

依据《劳动合同法》，有三种情形可签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、满足何种时长可签订无固定期限合同

根据《劳动合同法》，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可提出签订，单位应订立。比如，员工自2013年起一直在某公司工作，到2023年就满足此条件。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方应当订立。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订合同的，应订立无固定期限合同。需注意，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

在探讨多久为无固定期限合同这个问题时，除了要清楚法定的签订条件外，还有一些相关问题值得关注。比如，签订无固定期限合同后，企业在何种情况下可以合法解除合同呢？一般来说，当员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况时，企业有权解除。另外，无固定期限合同员工的薪资调整机制是怎样的，这也与员工利益息息相关。通常会根据公司的经营状况、员工的工作表现等因素综合考量。如果您对无固定期限合同的解除条件、薪资调整等拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。