短期雇佣工干活时受伤谁担责

一、短期雇佣工干活时受伤谁担责

短期雇佣工受伤，责任划分有讲究。

个人间劳务关系里，提供劳务者受损，按双方过错担责。像接受方没做好安全保障要担责，提供方违规操作则可能减轻对方责任。

工作中因第三人致害，提供劳务者可找第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可追偿。

若属劳动关系，员工因工受伤多认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

二、短期雇佣工受伤赔偿责任法律界定如何

短期雇佣工受伤，赔偿责任界定通常依据《民法典》等相关法律。

若雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。比如雇工在雇主安排的工作场地、按要求完成工作任务时受伤，雇主担责。

若因第三人侵权致雇工受伤，雇工可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

如果雇工自身存在过错，如故意违规操作导致受伤，可减轻雇主的赔偿责任。双方根据各自过错大小确定责任分担比例。

实践中需依据具体情况，结合证据来明确责任归属与赔偿比例。

三、短期雇佣工受伤，雇主需承担哪些法律责任

短期雇佣工受伤，雇主通常承担侵权赔偿责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、设备等致雇工受伤，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若雇工自身存在过错，比如未按操作规范作业等，会相应减轻雇主责任。具体责任划分要根据实际情况判断。

在探讨短期雇佣工干活时受伤谁担责这个问题后，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若雇佣工受伤是因第三方的过错导致，责任该如何划分，雇佣方和第三方分别要承担怎样的赔偿比例。另外，短期雇佣工受伤后，其赔偿的项目具体有哪些，除了常见的医疗费、误工费，是否还包括营养费、精神损害抚慰金等。如果您在短期雇佣工受伤责任认定、赔偿项目和比例等方面存在疑问，或是遇到了类似的实际问题，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。