员工未参保发生工伤单位要担责吗

一、员工未参保发生工伤单位要担责吗

1.单位有责任。按照社保法等规定，单位得给员工交工伤保险。要是没交，员工工伤了，单位就得按工伤保险待遇标准掏钱。

像治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等，本来该工伤保险基金出的，现在都得单位来承担。

这么规定，就是为了让单位依法参保，保护工伤职工的权益。

二、单位未给员工买社保致工伤需担何责

单位未给员工买社保，员工发生工伤时，单位需承担多方面责任。

依据《工伤保险条例》，单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工因工死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

此外，社会保险行政部门会责令单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、单位未给员工参保，工伤赔偿责任全由单位担

是的，若单位未给员工参加工伤保险，员工发生工伤时，工伤赔偿责任全由单位承担。

依据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿涵盖多个方面，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。一旦员工被认定为工伤，单位就需依法支付上述相关费用。所以，用人单位应及时为员工参保，降低自身用工风险，保障员工权益。

当探讨员工未参保发生工伤单位要担责吗这个问题时，其实背后还有相关的延伸情况。若单位担责，那么赔偿的标准如何确定就是一个关键问题。通常工伤赔偿会涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，具体金额需依据工伤认定的等级等因素来计算。另外，单位担责后能否通过其他途径减少自身损失也是值得关注的。若你对员工未参保发生工伤后单位担责的赔偿标准、后续处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。