受伤期间公司能不能开除员工

一、受伤期间公司能不能开除员工

一般情况下，员工工伤期间公司不能随意开除，若非工伤，公司开除也需符合法定条件，若违法解除合同，员工可要求公司支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这是对工伤员工的法律保护。若员工受伤不属于工伤，公司要开除员工得符合法定情形，例如员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。若公司违法解除与受伤员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，若遇到公司违法解除劳动合同的情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、员工受伤期间公司开除合法吗

员工在受伤期间公司开除是否合法需视具体情况而定。

若员工因工伤处于停工留薪期，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同，在此期间开除员工属于违法解除。比如员工因工受伤被认定为工伤且在停工留薪期内，公司无故将其开除，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

但如果员工受伤后，经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力，且达到用人单位规定的退休年龄，用人单位可以终止劳动合同。

此外，如果员工受伤并非工伤，且严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司开除则是合法的。

三、员工工伤后被调岗降薪合法吗

员工工伤后被调岗降薪一般是不合法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

用人单位若未经工伤职工同意擅自调岗降薪，工伤职工可与单位协商解决，要求恢复原岗位和原工资待遇；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

在员工工伤或非工伤的情况下，公司开除员工都有着明确的法律规定。对于工伤员工公司不能随意开除，非工伤员工开除也需满足法定条件，否则违法解除合同员工可要求支付赔偿金。那么，如果员工对赔偿金的具体计算方式有疑问，比如工作年限中有几个月不满一年的情况该如何计算经济补偿？或者对如何收集公司违法解除劳动合同的证据感到困惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答这些问题，助力您精准维护自身合法权益。