无故辞退试用期职工应该如何赔偿

一、无故辞退试用期职工应该如何赔偿

1.用人单位无故辞退试用期职工属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。

2.若用人单位拒绝支付，劳动者可收集相关证据维权。证据包括劳动合同、工资条、工作证等。可采取的措施有向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

二、无故辞退试用期职工需承担哪些法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，无故辞退试用期职工，用人单位需承担以下法律责任：

支付赔偿金：属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同且合同仍可履行的，用人单位应当继续履行。

职工可先与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。在维权时，要注意收集能证明劳动关系、工资数额、被无故辞退等事实的证据。

三、无故辞退正式员工法律上如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退正式员工属违法解除劳动合同。

这种情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位无故辞退该员工，应支付赔偿金为3.5×5000×2=35000元。员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨无故辞退试用期职工应该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业以不符合录用条件为由辞退试用期职工，但却无法提供充分合理的证据，这也可能被认定为无故辞退。另外，赔偿的计算方式中涉及的工资标准，是按照试用期工资还是转正后工资，也存在不同情况。这些问题都与无故辞退试用期职工的赔偿紧密相关。如果你在遇到企业无故辞退试用期职工的情况时，对赔偿计算、证据要求等还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。