公司变更原有职工该怎么维权

一、公司变更原有职工该怎么维权

公司变更通常有合并、分立、组织形式等变更。若公司变更未影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，职工权益一般不受影响。

若公司变更导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司应与职工协商变更劳动合同内容。协商不成，公司提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司未经协商擅自变更劳动合同，职工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

二、公司变更职工，职工如何合法维权

首先需明确公司变更职工具体是何种情形。若只是工作岗位、工作地点等一般性变更，且未对劳动合同的主要内容产生实质影响，职工应遵循劳动合同约定，配合公司安排。

但要是变更导致劳动合同无法履行，公司又未与职工协商一致，职工可拒绝。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除。职工可通过劳动仲裁维权，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。职工要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以增强维权底气。

三、公司擅自变更职工，职工该咋合法维权

首先，需明确公司擅自变更职工工作岗位、工作地点等属于变更劳动合同内容。

若职工不同意变更，可采取以下措施维权：

1.与公司协商：要求按照原劳动合同履行，表明变更未经协商一致，不具有法律效力。

2.书面通知：以书面形式向公司提出异议，强调公司擅自变更行为违法，要求恢复原状。

3.申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司变更劳动合同无效，要求继续履行原合同或支付经济补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面异议通知等相关证据，以支持自身主张。

公司变更在企业运营中较为常见，了解其相关规定对职工权益保障至关重要。当面临公司变更时，除了知晓上述提到的一般情形外，还可能存在一些特殊情况，比如公司变更后新的组织架构对员工晋升机会的影响，或者工作地点变更后通勤成本增加等问题。若您在公司变更过程中遇到权益受损情况，比如公司未经协商擅自变更工作岗位，导致您无法适应新工作要求。对于这些复杂的公司变更相关问题，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读并提供切实可行的解决方案。