临时工工伤后如何赔偿工资

一、临时工工伤后如何赔偿工资

1.临时工与正式工同样受劳动法律保护，工伤后工资赔偿有明确规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。工资标准方面，有合同约定按约定，无约定则按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。

2.若单位不依法支付工伤工资，临时工可采取以下措施维权：

首先尝试与单位协商，和平解决问题。

若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、临时工工伤后赔偿项目及标准有哪些

临时工工伤后，赔偿项目及标准如下：

医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

停工留薪期

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

伤残待遇

根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

工亡待遇

包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、临时工工伤后申请赔偿有哪些法律流程

临时工工伤申请赔偿，一般按以下流程：

1.及时救治与报告：发生工伤后，单位应及时送医救治，并在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.准备材料申请认定：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料、医疗诊断证明等。社保部门受理后60日内作出认定决定。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.索赔：根据鉴定等级，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。双方就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当我们探讨临时工工伤后如何赔偿工资时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的具体流程，这是获得合理工资赔偿的重要前提，只有完成工伤认定，后续的赔偿才有依据。另外，工伤期间的福利待遇也是大家关心的点，临时工在工伤治疗期间，除了工资赔偿，是否还能享受其他补贴等。你是否正在为临时工工伤后的工资赔偿问题而发愁呢？或者对工伤认定流程、工伤期间福利待遇等有疑问？如果还有这些方面的困惑，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。