公司终止劳动合同应该如何补偿

一、公司终止劳动合同应该如何补偿

1.公司终止劳动合同补偿情况多样。按规定到期终止固定期限劳动合同，要支付经济补偿，依据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者有严重违反公司规章等过错，公司合法解除无需补偿。若公司违法终止，劳动者可要求继续履行，不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.解决措施与建议：公司应准确判定终止合同情形，依法依规处理补偿事宜。对于有过错解除情形，需保留好劳动者过错证据。劳动者要了解自身权益，遇到公司违法终止及时维权，可通过协商、仲裁等途径解决。

二、公司违法终止劳动合同需承担啥法律责任

公司违法终止劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》规定，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同且公司能够继续履行的，公司应当继续履行合同。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，依法维护自身权益。

三、公司违法终止劳动合同补偿有何法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法终止劳动合同，劳动者可获相应补偿。

该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司终止劳动合同如何补偿时，除了了解基本的补偿规则，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若公司终止劳动合同的程序不合法，员工有权要求恢复劳动关系，若不要求恢复或客观上无法恢复，公司需支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。另外，若员工在终止合同前处于医疗期、孕期等特殊时期，公司的补偿政策也会有所不同。您是否在公司终止劳动合同的补偿方面遇到了难题呢？若对补偿计算方式、特殊情形下的补偿规定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。