工作十五年没签劳动合同工伤了如何办

一、工作十五年没签劳动合同工伤了如何办

1.工作十五年未签劳动合同受工伤确实受法律保护。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为唯一依据，只要存在实际用工行为，劳动者权益就受法律保障。

2.解决措施和建议如下：

及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系。

在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依鉴定结果享受工伤保险待遇。

若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、工作十五年未签合同工伤赔偿法律程序是怎样

虽未签合同，但工作十五年已形成事实劳动关系。工伤赔偿法律程序如下：

首先，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。需提交劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。如单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、工作十五年未签合同工伤赔偿法律流程是啥

即便未签合同，工作十五年也形成事实劳动关系，工伤赔偿流程如下：

首先，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当面临工作十五年没签劳动合同工伤了如何办这一问题时，除了要确定工伤认定的流程外，还有一些相关问题需关注。比如，未签订劳动合同情况下的双倍工资赔偿问题，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但需注意仲裁时效。另外，工伤期间的工资福利待遇也是关键，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果您对这些相关问题还有疑问，或者在处理工伤事宜上存在困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。