上班没有劳动合同工伤了怎么办

一、上班没有劳动合同工伤了怎么办

即便未签订劳动合同，发生工伤也能依法维权。收集能证明劳动关系的证据是关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交证明材料与医疗机构诊断证明等。

具体操作建议如下：

1.完成工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。

2.依据鉴定结果要求单位承担赔偿责任，若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁。

3.若单位未缴纳工伤保险，其需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、无劳动合同上班工伤，权益保障该找谁

即使未签订劳动合同，上班时发生工伤，权益保障可按以下途径处理。首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系。之后，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。

若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

三、无劳动合同上班工伤，赔偿权益如何保障

无劳动合同上班遭遇工伤，可按以下步骤保障赔偿权益。

首先，要证明劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等均可作为证据。

然后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳，相关费用由单位承担。单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当遇到上班没有劳动合同工伤了怎么办的情况，除了认定工伤本身，还有一些后续相关问题值得关注。其一，工伤期间的工资发放问题，即便没有劳动合同，职工在工伤治疗期间，单位也应按照正常出勤发放工资。其二，工伤赔偿的标准和范围，包括医疗费、伤残补助金等各项费用的具体计算方式。这些问题在实际处理中可能较为复杂。如果你在处理无合同工伤事件时，对工伤认定流程、工资发放标准、赔偿计算等还有疑问，不要焦虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。