企业注销了劳动仲裁能受理吗

一、企业注销了劳动仲裁能受理吗

1.一般企业注销后劳动仲裁通常不受理，因法人资格消灭使其不具被申请人主体资格。但有特殊情况仍能主张权益。

2.若企业注销前未依法清算，劳动者可把企业的出资人、开办单位等清算义务人列为被申请人；若企业有合并、分立等情况，可要求承继其权利义务的单位担责。

3.企业注销后劳动者可收集证据向法院起诉，要求相关责任主体承担支付工资、经济补偿等责任。

4.建议劳动者在遇到此类问题时，第一时间留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；尽快咨询专业法律人士，判断企业情况是否符合特殊可主张权益的条件，及时采取法律行动维护自身权益。

二、企业注销后劳动争议仲裁还能获支持吗

一般情况下，企业注销后其法人资格消灭，不具备诉讼主体资格，劳动争议仲裁申请通常无法以该注销企业为被申请人获得支持。

但存在特殊情形：若企业注销前未依法清偿劳动债权，如未支付工资、经济补偿等，劳动者可追加清算组成员、出资人或开办单位等为被申请人。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，清算组成员因故意或重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。若企业未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，劳动者可要求其承担责任。

三、企业注销后劳动纠纷还能通过法律维权吗

企业注销后，劳动者仍可能通过法律维权。若企业注销前未依法处理劳动纠纷，在一定情形下可追究相关责任人责任。

若企业是未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对劳动纠纷担责。因为这些主体有义务在注销前依法对公司进行清算，包括处理劳动纠纷等债务。

若企业是经过合法清算后注销，清算时未处理劳动纠纷，若有遗留财产，劳动者可在财产范围内主张权益；若没有遗留财产，维权可能受限。

劳动者可收集劳动关系、工资支付等证据，通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。

当探讨企业注销了劳动仲裁能受理吗这个问题时，除了核心答案，还有相关情况值得了解。若企业在注销前未处理好劳动争议，劳动者权益可能受损。比如企业注销后，劳动者若发现还有未结算的工资、加班费等权益未实现该怎么办。一般来说，劳动者可尝试追加相关责任人，像股东、出资人等承担责任。另外，企业注销程序不合法，如未依法进行清算等，也会影响劳动仲裁的处理结果。若你在企业注销后遇到劳动仲裁相关问题，或是对上述拓展情况有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。