劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗

一、劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗

1.单位工作地点搬迁是否给予员工赔偿需依具体情况判断。若劳动合同明确约定两个工作地点，单位在约定范围内搬迁属合理变动，员工不去通常无赔偿，因员工签订合同时对工作地点变动有预期。

2.若搬迁显著增加员工工作成本，像距离大幅变远、交通不便等，致使劳动合同无法按原约定履行，且单位未提供合理弥补措施，员工拒绝前往，单位解除劳动合同，员工可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.建议单位在搬迁前充分评估对员工的影响，若可能增加员工工作成本，应提供合理弥补措施，如交通补贴等。员工面对工作地点变动，先查看合同约定，若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

二、劳动合同多地工作，搬厂不去能否获赔偿

劳动合同约定多地工作，搬厂不去能否获赔偿需具体分析。

若合同虽约定多地工作，但搬厂导致工作地点变更显著增加了劳动者的工作成本，如通勤时间大幅延长、生活环境明显改变等，使原劳动合同的履行基础发生重大变化，且双方无法就新工作地点达成一致，此时劳动者拒绝前往，用人单位解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

若搬厂后的新工作地点仍在合同约定范围内，且对劳动者的工作和生活未造成实质不利影响，劳动者无正当理由拒绝前往，可能被视为违反合同约定，用人单位可不支付赔偿。

三、劳动合同约定双工作地，搬厂拒绝有无赔偿

这需视具体情况判断。若劳动合同虽约定双工作地，但搬厂使工作地点变更显著不合理，增加劳动者通勤等成本，给劳动者生活带来重大不利影响，劳动者拒绝随迁，用人单位因此解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工作地点变更在合理范围内，未给劳动者造成明显不便，劳动者无正当理由拒绝随迁，单位以严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。

当探讨劳动合同有两个工作地搬厂不去有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿判定，还有相关联的情况值得关注。比如若判定有赔偿，赔偿的标准如何确定，通常会依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若搬厂后新工作地虽然在合同约定范围内，但工作环境、通勤成本等有较大变化，员工以此拒绝去新工作地，这种情况的处理也较复杂。如果您对搬厂赔偿的具体标准、特殊情形下的赔偿判定等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。