怀孕了公司不给续签这种情况该如何处理

一、怀孕了公司不给续签这种情况该如何处理

若怀孕后公司不予续签劳动合同，从法律角度看，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司这种行为可能构成违法解除劳动合同。

女职工可先与公司沟通，要求其按照法律规定续签劳动合同。若公司拒绝，女职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正违法行为。也可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，女职工在孕期权益应得到保障，若遇到此类情况，应及时采取合法措施维护自身权益。

二、怀孕时公司不续签合同法律上咋维权

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若怀孕时公司不续签合同，你可先与公司协商，明确指出法律规定，要求公司延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

你还能收集好证明劳动关系、怀孕情况及公司不续签合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、怀孕时公司不续签合同法律上怎么解决

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若怀孕时公司不续签合同，属于违法终止劳动合同。你可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确指出法律规定，要求公司延续劳动合同至哺乳期结束。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临怀孕了公司不给续签这种情况时，除了知晓可要求公司续签至孕期结束外，还有一些要点值得关注。比如，如果公司执意不续签，你可要求相应的经济补偿，补偿标准是按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而且，若因公司不续签导致你失业，还可能涉及失业保险金的领取问题。这些情况是不是让你对自身权益保障有了更多思考呢？要是你对怀孕后公司不续签的补偿计算、失业保险金领取流程等仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。