企业在过失致人死亡中要承担什么责任

一、企业在过失致人死亡中要承担什么责任

企业在过失致人死亡的情况下，可能需承担民事赔偿责任和刑事责任。

民事方面，企业作为用人单位，若员工在执行工作任务中因过失导致他人死亡，企业应承担赔偿责任，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。

刑事方面，若企业的过失行为符合刑法规定的过失致人死亡罪的构成要件，企业主要责任人可能会被追究刑事责任，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑；情节特别恶劣的，处七年以上有期徒刑。具体量刑需根据案件的具体情况判断。

总之，企业应加强对员工的管理和培训，避免因过失导致他人死亡的情况发生，以减少法律风险。

二、企业过失致人死亡需承担哪些法律赔偿

企业过失致人死亡，需承担民事赔偿责任。依据《民法典》等相关规定，赔偿项目主要有：

1.丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2.死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

4.精神损害抚慰金：法院会根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合等具体情节来确定赔偿数额。企业承担赔偿责任后，若员工存在重大过失，企业可向其追偿。

三、企业过失致人死亡是否需负刑事责任

企业本身不会构成过失致人死亡罪，但企业中对该致人死亡结果负有直接责任的人员可能需承担刑事责任。

根据《中华人民共和国刑法》，过失致人死亡罪是指行为人因疏忽大意没有预见或已经预见而轻信能够避免，以致造成他人死亡的犯罪行为。此罪的犯罪主体为一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。

企业作为组织体，无法实施过失致人死亡的行为。不过，如果企业的决策、管理等活动导致过失致人死亡，对事故发生负有直接责任的管理人员、直接行为人等自然人，若符合过失致人死亡罪的构成要件，就要承担相应的刑事责任。企业可能需承担民事赔偿责任。

当探讨企业在过失致人死亡中要承担什么责任时，我们发现责任范围较为广泛。企业不仅可能要承担民事赔偿责任，比如对受害者家属进行经济赔偿，用于弥补丧葬费、被扶养人生活费等损失。在某些严重情况下，企业相关责任人还可能面临刑事责任。若企业存在重大过失导致他人死亡，负责人可能会被追究过失致人死亡罪等罪名。对于企业而言，这无疑是沉重的代价。如果您还想深入了解企业过失致人死亡后，赔偿的具体标准如何确定，或者企业怎样避免此类悲剧再次发生等问题，不要错过机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详尽准确的解答。