工伤事故赔偿是如何计算的

一、工伤事故赔偿是如何计算的

工伤事故赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，逐月发放。

此外，还有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

若因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。

具体赔偿数额需根据工伤认定结果、伤残等级及当地相关标准计算。不知道你具体的工伤情况，可进一步详细咨询。

二、工伤事故赔偿责任主体如何认定

工伤事故赔偿责任主体认定需分情况。

一般情况下，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，责任主体是社保经办机构和用人单位。社保经办机构支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；若用工单位有过错，需承担相应责任。

此外，单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

三、工伤事故赔偿责任主体认定有何法律依据

工伤事故赔偿责任主体认定的法律依据主要如下：

《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这些单位的职工和雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。当职工发生工伤，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇；未参加的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。

此外，若存在劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在了解工伤赔偿如何计算后，我们进一步思考。比如工伤职工的停工留薪期工资如何确定，这关系到职工在工伤治疗及康复期间的收入保障。还有，工伤赔偿中的伤残津贴又是怎样根据不同伤残等级来计算的呢？这些拓展问题对于全面理解工伤赔偿体系至关重要。工伤赔偿计算涉及多方面因素，若你对具体的计算方式仍有疑问，比如各项赔偿标准的准确适用、不同情形下赔偿金额的差异等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿计算的复杂规则，让你明晰自身权益，获得应有的赔偿保障。