变更劳动合同协商不同意辞退员工要赔偿吗

一、变更劳动合同协商不同意辞退员工要赔偿吗

若变更劳动合同协商未达成一致而辞退员工，通常需要赔偿。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反单位规章制度等。未经协商一致辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种情况下单位需承担相应法律责任，给予员工合理赔偿。

二、变更合同协商无果辞退员工赔偿标准是怎样的

用人单位变更合同协商无果后辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、变更合同协商无果辞退员工需担何法律责任

根据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。若变更合同协商无果，用人单位辞退员工，可能承担以下法律责任：

若属违法解除，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可要求用人单位继续履行劳动合同。经员工要求继续履行且合同能继续履行的，用人单位应当继续履行。

所以，变更合同协商无果不能随意辞退员工，否则用人单位要承担相应赔偿或继续履行合同的法律责任。

当探讨变更劳动合同协商不同意辞退员工是否要赔偿时，有诸多要点值得关注。首先要明确，若用人单位无正当理由辞退员工，是需支付赔偿金的。赔偿金的标准通常是根据员工的工作年限和工资水平来确定。而且在这种情况下，员工还可能有权要求恢复劳动关系。比如员工若认为用人单位的辞退不合理，可通过法律途径争取自己的权益。要是你对变更劳动合同协商不同意辞退员工的赔偿细节、赔偿流程或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。