劳动法无固定期限合同的赔偿标准是多少

一、劳动法无固定期限合同的赔偿标准是多少

在劳动法中，无固定期限合同的赔偿标准主要依据解除合同的原因而定。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某员工在单位工作了8年，月工资为5000元，若单位违法解除合同，应支付8×5000×2=80000元的赔偿金。

若因劳动者自身原因提出解除，一般无赔偿，但用人单位存在未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可主张经济补偿。

二、违反劳动法解除无固定期限合同赔偿咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除无固定期限劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作5年，月平均工资8000元，单位违法解除无固定期限合同，应支付赔偿金为8000×5×2=80000元。

三、违反劳动法无固定期限合同需承担哪些法律责任

用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。

若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者违反无固定期限合同，若存在违反保密义务、竞业限制约定等情况，需按约定向用人单位支付违约金。

在探讨劳动法无固定期限合同的赔偿标准是多少时，我们了解到这一标准关乎劳动者的切实权益。通常情况下，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。而如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，补偿标准则需根据具体协商情况确定。那么，当遇到用人单位拒绝支付合理赔偿的情况该如何维权？在计算赔偿金额时还有哪些容易被忽视的细节？若你对此仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。