公司拖欠工资能否快速离职

一、公司拖欠工资能否快速离职

公司拖欠工资，员工可依法解除劳动合同并快速离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。通知期满后，即可离职。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资离职后能否获经济补偿

公司拖欠工资，员工离职后通常能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需注意留存公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。之后可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司拖欠工资快速离职是否合法

公司拖欠工资，员工快速离职合法。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

在此情形下，员工书面通知公司后即可立即离职，无需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。同时，根据该法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨公司拖欠工资能否快速离职时，除了知晓可以因这一情形快速离职外，还有一些相关要点值得关注。比如，即便快速离职，劳动者依然有权要求公司支付被拖欠的工资，以及可能产生的经济补偿。而且，如果公司恶意拖欠工资，劳动者在离职后通过合法途径维权时，还可要求公司加付赔偿金。你是否遇到过公司拖欠工资的情况，对快速离职后的权益保障还有疑问吗？要是对于公司拖欠工资时快速离职的流程、后续权益维护等问题不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。