公司不辞退你故意调店这种情况怎么办

一、公司不辞退你故意调店这种情况怎么办

若公司不辞退却故意调店，你可先查看劳动合同中关于工作地点的约定。若约定工作地点为特定地点，公司未经你同意擅自调店，可能构成违约。

你可与公司沟通，表明你不愿调店的立场，并要求公司按照原合同履行。若公司仍坚持调店，你可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。

若公司以调店为由对你进行变相降薪、刁难等行为，你可保留相关证据，之后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿等。

总之，要根据具体情况采取合适的措施，维护自身合法权益。

二、公司故意调店变相逼走员工法律上咋处理

公司故意调店变相逼走员工，此行为可能违反《劳动合同法》。工作地点属于劳动合同的重要内容，变更工作地点需双方协商一致并采用书面形式。

若公司未经员工同意擅自调店，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，表明不同意调店，要求按原合同履行。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可收集相关证据，如调店通知、沟通记录等，申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法调岗，员工可要求恢复劳动关系，继续履行原合同；也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司故意调店却不辞退员工，法律上咋应对

公司故意调店属于变更劳动合同内容。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式。

若员工不同意调店，可先与公司协商，明确表达自身意愿，要求按原合同履行。若协商无果，公司强制调店，员工可收集相关证据，如调店通知、沟通记录等。

若调店行为明显不合理，对员工造成较大不利影响，如工作地点大幅变更增加通勤成本等，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。若公司以员工不服从调店安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。员工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司不辞退你却故意调店的情况时，除了考虑是否接受调店，还有许多需要深入思考的方面。比如，调店后的工作环境、通勤成本等是否会对你的生活造成较大影响。若你决定不接受调店，可与公司进一步协商解决方案，如争取一定的补偿或其他合理安排。若协商无果，你要清楚自己有哪些权益可以主张，怎样通过合法途径维护自身利益。对于这些问题，你若还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你妥善应对这一棘手状况。