劳动合同到期后忘记续签会怎样处理

一、劳动合同到期后忘记续签会怎样处理

劳动合同到期后忘记续签，若双方继续保持劳动关系，视为以原条件继续履行劳动合同，劳动关系继续存续。但此情形下，用人单位应在一个月内与劳动者补签书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签或提出终止劳动关系，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期忘续签，员工权益如何保障

劳动合同到期忘续签，员工权益可从以下方面保障：首先，自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签，依据《劳动合同法》，员工有权要求用人单位支付双倍工资。其次，若员工继续工作，原劳动合同条件未变，双方形成事实劳动关系，员工享有与原合同相同的权利，如薪资、福利、休息休假等。再者，若用人单位提出终止劳动关系，应依法向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工不愿继续工作，也可主动提出终止，并要求单位支付经济补偿。员工要注意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便维权。

三、劳动合同到期忘续签，员工权益该如何保障

劳动合同到期忘续签，员工可通过以下方式保障权益：

首先，依据《劳动合同法》，自原合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可要求单位补签，单位拒绝的，员工可申请劳动仲裁维权。

再者，若员工不愿继续工作，劳动合同到期终止，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动合同到期后忘记续签，处理起来需要谨慎应对。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，在此期间，原劳动合同继续有效，双方需按照原合同履行各自义务。同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你在劳动合同到期后续签方面有任何疑问，比如续签的流程、未续签期间的权益保障等，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。