劳动法对于无固定期限合同的赔偿金如何计算

一、劳动法对于无固定期限合同的赔偿金如何计算

无固定期限合同的赔偿金计算如下：在用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除无固定期限劳动合同，还需额外支付一个月工资。总之，需根据具体工作年限及工资情况来准确计算赔偿金数额。

二、劳动法中无固定期限合同违法解除赔偿咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动法无固定期限合同违法解除赔偿咋算

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据该法第47条规定的经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正常经济补偿为3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金则是17500×2=35000元。

在探讨劳动法对于无固定期限合同的赔偿金如何计算时，我们深入了解了相关规定。当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。赔偿金的计算通常以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

那么，如果用人单位以经济性裁员为由解除无固定期限合同，赔偿又该怎么算呢？或者用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，赔偿金的支付标准又有哪些不同呢？这些问题都与无固定期限合同的赔偿金计算紧密相关。若您对此还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。