怀孕公司让我离职这种情况法律怎么处理

一、怀孕公司让我离职这种情况法律怎么处理

这种情况，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司强制让你离职，你可与公司协商，要求恢复劳动关系；若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你需保留好公司让你离职的相关证据，如书面通知等，以便维护自身合法权益。

二、怀孕被公司要求离职法律有啥赔偿办法

公司要求怀孕女职工离职的行为，违反《劳动合同法》关于女职工孕期保护的规定。在此情形下，女职工有两种维权赔偿办法：

一是要求公司继续履行劳动合同。若女职工希望保留工作，可向劳动争议仲裁机构或法院主张，让公司继续履行原劳动合同。恢复劳动关系后，公司需正常支付工资和福利待遇。

二是不要求继续履行合同，主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

女职工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、怀孕被公司要求离职法律赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司要求怀孕女职工离职，属于违法解除劳动合同。

女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，怀孕女职工工作2年3个月，月平均工资5000元，赔偿金为2.5×5000×2=25000元。

当我们探讨怀孕公司让离职这种情况法律怎么处理时，其实还有一些相关要点值得关注。比如公司若因你怀孕而在薪资、福利等方面区别对待，这也是违法的行为。还有，若你离职后发现公司应给予的生育津贴等权益未落实，该如何通过法律途径争取。面对这些复杂的情况，你是否有些迷茫呢？如果对于怀孕公司让离职的法律处理细节，像赔偿标准、劳动仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读法律规定，帮你维护自身合法权益。