劳动合同到期后未续签又调岗降薪该如何维权

一、劳动合同到期后未续签又调岗降薪该如何维权

劳动合同到期后，若未续签仍继续用工，视为形成无固定期限劳动合同。单位调岗降薪，需符合法定条件，如与员工协商一致、基于岗位性质变化等。若单位未与员工协商擅自调岗降薪，员工可向劳动监察部门投诉，要求恢复原岗位及薪资待遇。也可提起劳动仲裁，主张单位违法调岗降薪，要求单位支付经济补偿。在维权过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资记录等。同时，注意维权的时效，一般为劳动争议发生之日起一年。总之，要依据法律规定，积极维护自身合法权益。

二、劳动合同到期未续签调岗降薪维权有啥途径

劳动合同到期未续签且调岗降薪，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位友好沟通，明确表达对调岗降薪的异议，要求按原合同续签或恢复原岗位与薪资。协商过程注意保留相关记录。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书并履行。

申请仲裁：调解不成或达成协议后不履行的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同到期未续签调岗降薪法律维权途径有啥

劳动合同到期未续签却调岗降薪，劳动者可通过以下途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，指出其调岗降薪行为在合同到期未续签情况下不合法，要求恢复原岗位和工资待遇，续签合同。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证存在违法行为，会责令其改正。

仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未续签合同的双倍工资差额，恢复岗位及工资。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期后未续签又调岗降薪，这无疑给劳动者带来诸多困扰。在维权过程中，除了明确自身权益，还要注意收集有力证据。比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都能为维权提供支撑。同时，了解调岗降薪是否合理合法也很关键，如果单位无法给出充分理由，那劳动者有权拒绝。当遇到此类复杂情况，你是否感到迷茫？如果对如何进一步维权，比如申请劳动仲裁的流程、需要准备的材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。