工伤的钱是单位出吗

一、工伤的钱是单位出吗

一般情况下，工伤赔偿责任主体有多种情况。如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但单位仍需承担一些费用，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付；终止或者解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由单位承担。所以不能简单说工伤的钱全是单位出，要根据单位是否缴纳工伤保险来具体判定。

二、单位未买社保工伤费用谁承担

根据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，单位未给员工购买社保，员工遭遇工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，像停工留薪期工资等，均由用人单位承担。

若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。经仲裁或判决后，单位仍不履行支付义务，职工可申请强制执行。所以，单位不买社保将面临承担工伤费用的较大经济风险。

三、工伤赔偿单位与社保的承担比例是怎样的

工伤赔偿中单位与社保的承担比例，需根据不同赔偿项目确定。

由社保基金承担的项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

由用人单位承担的项目包括：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

总体而言，社保承担大部分法定赔偿项目，单位承担一部分，不存在统一的固定比例，而是依据不同项目各自承担。

在探讨工伤的钱是否由单位出这一问题时，我们了解到多数情况下单位需承担相应责任。然而实际情况可能更为复杂。比如，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由单位自行承担。而即便是单位正常缴纳了工伤保险，在某些特定情形下，单位仍可能需承担部分赔偿责任。例如，职工因工伤发生的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你对工伤赔偿相关事宜还有其他疑问吗？要是对于工伤认定、赔偿标准或单位具体承担责任等方面存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。